公司不发工资单违法吗?公司一直都不发工资条,就这两个月才有工资条,签字完事,不应该发一份给员工吗?

更新时间:2022-04-17 08:16:32人浏览
问题描述:
请问,公司不发放工资是违法的吗?这家公司从未发过工资单。只有这两个月有工资单,给我看看。签字后,我们不应该给员工发一份吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助139699人 · 响应时间 平均2分钟内
用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他明细证明,如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供
2022-04-17 08:04:00
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助130385人 · 响应时间 平均4分钟内
具体要看公司与劳动者之间的约定。法律法规没有明确规定绩效工资的具体发放等问题,所以公司不发绩效工资是否违法,还需要具体看公司关于工资的规定以及与劳动者的约定
2022-04-17 08:11:52
平台特邀律师 咨询我
已帮助132369人 · 响应时间 平均4分钟内
公司不发工资条是违法的,用人单位应当发放一张工资单给劳动者,并要求劳动者签字确认。《工资支付暂行条例》第六条,用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领
2022-04-17 08:16:32
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工资条的内容包括什么
工资条的内容包括什么
在我国劳动者工资条的内容包括:收入(工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等);扣款(养老保险、医疗保险、失业
劳动纠纷
人浏览
你好,建议到劳动监察大队投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业不发工资条违法吗
企业不发工资条违法吗
在我国用人单位不发工资条不违法,没有法律强制要求公司方必须出具工资明细,公司也可以根据自身管理模式而对员工当事人以外的其
劳动纠纷
人浏览
用人单位辞退劳动者不符合法律规定的,属于违法解除合同,应当按经济补偿金的二倍支付赔偿金。关于未签合同按《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司的年终奖可以以什么形式发放呢
公司的年终奖可以以什么形式发放呢
公司的年终奖可以采取下列形式来发放:固定的奖金;浮动的奖金;红包;其他。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对
劳动纠纷
人浏览
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准
公司加班补助发放标准:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动
劳动纠纷
次播放
对方不发工资,你可以申请劳动仲裁的,并且是到公司所在地的劳动仲裁机构处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险由保险机构按什么发放
失业保险由保险机构按什么发放
失业保险金一般是由社会保险经办机构按月发放的。领取失业保险金的流程:用人单位出具离职证明,将失业人员的名单告知社会保险经
劳动纠纷
人浏览
你好,是去的劳动仲裁委员会吗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司合伙人可以不发薪吗
公司合伙人可以不发薪吗
公司的合伙人是参与公司的共同管理经营,对于公司的盈利进行分红对公司的亏损进行承担的人。那么,公司合伙人可以不发薪水吗?公司合伙人是什么意思?合伙人算公司股东吗?
合伙合同
人浏览
你好,不发工资是不合法的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资条怎么办
公司不给工资条怎么办
一般员工工资的组成不是单一的,分基本工资、岗位工资、加班费,各项补贴,可以说是非常多的,有时候比自己预算的工资少了,没有工资条压根就不清楚是怎么回事,而气人的是
工资
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资是否违法
不及时发放工资违法。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。由劳
劳动纠纷
人浏览
企业不发工资条给劳动者违法吗?
企业不发工资条给劳动者违法吗?
工资条是什么?它记录劳动者的月收入分项和收入总额。单位不发工资条是否违法呢?根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》的相关规定,企业不提供工资条是一种侵权行为。投诉
工资
人浏览
您好,这个规定进你们的劳动合同里面吗?您可以在劳动局举报,要求公司公示的,具体情况有待了解,后续的法律问题欢迎您继续与我沟通,您也可以通过我主页上的预留号码向我
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不发放高温费,是否违法?
公司不发放高温费,是否违法?
1、高温下工作应发放高温津贴,按照国家劳动保障部门的相关规定,当气温超过35摄氏度时,企业应依据劳动合同中签订的内容,视工种和工作环境的不同,向职工发放高温津贴
工资福利
人浏览
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,工资条不是工资,不发不违法,不发工资的才是违法行为。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。用人单位不得克扣或者无故拖欠
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询