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根据我国劳动法规定，用人单位单方解除劳动合同支付经济补偿金需要区分解除合同原因，如果是因为劳动者本身过错，用人单位不需要支付，但若公司解雇你是用人单位无理由解除劳动合同，需要支付给劳动者经济补偿金，干1年给1个月，以此类推
2022-04-16 20:22:41
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违法辞退员工，单位是需要支付员工双倍经济补偿的赔偿金。依据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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如果不满足法定的用人单位解除条件，则是违法解除，违法解除后果是支付经济补偿金的双倍赔偿。
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是否支付相关补偿了，可以申请劳动仲裁
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在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一
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你好，这个是需要区分处理的
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劳动者被公司辞退，应当按照劳动合同中约定的工资标准和其实际的出勤天数来计算工资。公司需要在解除劳动合同时一次性付清工资，且工资要以法定货币的形式来支付。
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员工被无故辞退的，可以先与公司协商赔偿，如协商不成，就去劳动局申请劳动仲裁投诉。
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您好，建议去劳动局投诉或者仲裁
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上班多久了呢？用什么理由开除的呢
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