昆山这边的所有厂旷工几天算自离

更新时间:2023-01-01 18:28:51人浏览
问题描述:
昆山的所有工厂都要缺勤几天
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助95027人 · 响应时间 平均4分钟内
可以向劳动局投诉
2022-04-16 16:52:11
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助147309人 · 响应时间 平均1分钟内
你好,要看具体的规定
2022-04-16 16:59:49
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助164614人 · 响应时间 平均2分钟内
可以向劳动局投诉未果申请劳动仲裁
2022-04-16 17:18:24
平台特邀律师 咨询我
已帮助78492人 · 响应时间 平均4分钟内
法律分析:
一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定,违反公司规章制度可给予解除合同。
二、通俗定义
1、缺勤是指员工经过请假,经过主管领导同意产生的,是无工作时间就是没工资的,但单位不能以此处理员工。
2、旷工则是没有请假,没有经过主管领导同意,在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工作的,一般超过半个小时为旷工,未超算迟到。
2023-01-01 18:28:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
旷工几天属于自离
旷工几天属于自离
一般来说,旷工累计十五天者,单位有权依据相关规定解聘。自动离职就是指无故旷工,然后满了一定的时间以后就算是自动离职了,劳
劳动合同纠纷
人浏览
你可以向劳动监察大队投诉,也可以直接申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工3天可以解除劳动合同吗
旷工3天可以解除劳动合同吗
旷工3天能解除劳动合同,但是需要法定条件。《劳动合同法》第三十九条规定了,劳动者有下列情形之一的,用人单位是能够解除劳动
劳动纠纷
次播放
可以向劳动局投诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工可以解除劳动合同吗
旷工可以解除劳动合同吗
若劳动者的旷工行为严重违反了用人单位的规章制度,用人单位可以单方面解除劳动合同。用人单位单方面解除劳动合同的情形还包括:
其他
人浏览
你好,方便沟通下具体情况吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天算自动离职吗
旷工三天算自动离职吗
如果用人单位依法制定的规章制度规定旷工三天算自动离职的,则用人单位可以依法单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作
其他
人浏览
这个是申请劳动仲裁为好的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不给工资条合法吗
公司不给工资条合法吗
公司不给工资条的行为是不合法的。根据我国对此作出的相关暂行规定,公司应书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以
其他
人浏览
您好,建议诉讼处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
自离没有工资合法吗?
自离没有工资合法吗?
如果劳动者付出了正常的劳动,则自离时没有工资是不合法的。劳动者可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿
其他
人浏览
您好,需要根据劳动合同的约定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工旷工几天可以开除
员工旷工几天可以开除
员工无故旷工7天,用人单位就能开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。例如:1、员工无故旷工1-3天,扣2天基
其他
人浏览
旷工三天扣九天工资不合法。用人单位的这种行为,侵犯了劳动者劳动报酬权,是违法的。但公司规定旷工三天扣九天工资,多扣的工资显然是其他正常工作日的工资,涉嫌恶意克扣
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资合法吗
试用期不给工资合法吗
劳动者入职之后,都会都在一段时间的试用期,有些公司故意对试用期的员工说试用期是没有工资的,那么试用期不给工资合法吗?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,
试用期
人浏览
厂里自离合同多久解除
厂里自离合同多久解除
大家都知道工作中合同的重要性,但是有时候,双方当事人又会因为各类的理由而无法履行完合同,这时候便要考虑合同解除的情况。如果不想履行合同工作下去,就需要知道自离的
合同的权利义务终止
人浏览
可以向劳动局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金吗
旷工开除可以不支付经济补偿金。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。旷工属于违反了
劳动纠纷
次播放
你是否有请假条?可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询