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劳动合同到期未续签的,职工辞职需要提前30天通知用人单位。劳动合同到期后未续签而继续在用人单位工作的,双方间属于事实劳动关系,如果职工辞职的,仍应按《劳动合同法》的规定,提前30天通知用人单位,到期后劳动关系即行解除
2022-04-16 16:32:11
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已帮助89257人 · 响应时间 平均5分钟内
合同到期了,没有续签是可以随时离职的。《劳动合同法》第四十四条规定,有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;等等
2022-04-16 16:37:59
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已帮助93987人 · 响应时间 平均4分钟内
"劳动合同解除的方式有:
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
1、用人单位和劳动者约定解除;
2、劳动者单方解除劳动合同;
3、用人单位单方解除劳动合同;
4、经济性裁员。 根据《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的劳动者可以解除劳动合同
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的:
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定损害劳动者权益的
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的"
2022-04-16 16:49:01
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没有办理离职手续,只能算自离的。
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离职需要提前一个月告知公司。
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你好,建议递交辞职报告。
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你好,具体的政策可以询问医保中心
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针对公司扣除全勤奖的情况,员工可以选择向劳动监察部门投诉,或者选择提起劳动仲裁。在决定途径时,请务必考虑证据的充分性、处理效率以及自身权益的保障。
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针对被公司辞退的问题,您可以选择通过劳动仲裁或向劳动监察局投诉来寻求解决。选择劳动仲裁时,请确保证据充分并考虑时间成本;而选择劳动监察局投诉则可能更快捷,但处理
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是出现什么劳动纠纷了?
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对于违法法律规定的条款一般认定为无效。
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