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劳动纠纷律师团队
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企业与员工之间的劳动关系中包含劳动者与用人单位之间在工作事件、休息时间、劳动报酬、劳动安全、劳动卫生、劳动纪律及奖惩、劳动保护、职业培训等方面形成的关系。工会与用人单位、职工之间因履行工会的职责和职权,代表和维持职工合法权益而发生的关系
2022-04-16 14:09:37
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劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体等与劳动者个人之间,依法签订劳动合同,劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系
2022-04-16 14:13:35
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你好,具体是什么问题
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您好:劳动关系是劳动者与用人单位之间形成的关系,一般是用人单位按月或按计发放工资。雇佣关系是雇员与雇主之间约定,由雇员提供劳务,雇主付给雇员报酬的关系,一般完成
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劳务关系的双方不存在隶属关系,没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务,提供劳务的一方在工作过程中虽然也要接受用人单位指挥、监督,但并不受用人单位内部各项规章
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如果您已经按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定,在试用期内提前三日以书面形式通知了幼儿园,但幼儿园仍然不放人,那么您可以采取法律措施来维护自己的权益
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你可以首先联系该公司要求更正并删除你的信息,若无果,可以向税务部门举报并保留证据,必要时可寻求法律途径维权。
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在养老保险个人缴费比例的具体操作中,首先需要根据个人的工资收入确定缴费基数。如果工资收入高于当地上年度职工平均工资的300%,则以300%为缴费基数;如果工资收
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如果老板不给工资,不能直接起诉他。首先,需要确定你与老板之间是劳动关系还是雇佣关系。如果是劳动关系,可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果老板是个人,且你们
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您可以向公司主张双倍工资及补缴社保。依据《劳动合同法》,单位未与您签订劳动合同且未缴纳社保,违反了法律规定。若不及时处理,您将可能面临无法获得应得补偿的风险。
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