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如果离职劳动合同试用期中离职的规定是试用期辞职需要提前3天通知用人单位就可以解除劳动合同。试用期离职无需理由、不限形式，只要提前3天告诉单位就可以了
2022-04-16 11:59:06
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辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同
2022-04-16 12:05:49
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对于合同期满的离职，如果劳动合同中没有约定劳动合同到期劳动者应当提前通知是否续签，不需要提前通知，立即走人，没有交接工作的义务。如果劳动合同中约定合同到期劳动者应当提前通知用人单位的，要提前通知用人单位，并进行工作交接
2022-04-16 12:24:24
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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完全可以以这种理由提出辞职。《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。但是，你没有在辞职报
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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用人单位可以解除劳动合同的情形，企业能够证明员工犯有重大过失(偷窃，贪污等)，雇主可根据情节的严重程度，免除部分或全部赔偿责任。对于给企业造成重大损失和严重混乱
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根据合同法的规定处理。
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员工解除合同的需要提前30日以书面形式通知用人单位，在试用期内的需要提前3日通知用人单位。
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只要提前三十天辞职即可。劳动合同法规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之
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你好，也是可以要求支付经济补偿金。
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对于失业保险和培训的问题，常见的处理方式有：1.参加政府提供的培训；2.与相关部门沟通特殊情况。选择哪种方式取决于个人具体情况，如不在本地或有自主创业计划，建议
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你好，可以到劳动局投诉
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可以看主管部门规定的
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你好，那现在是遇到了什么事情d
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你好F为你转接人工服务
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