3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助88190人 · 响应时间 平均3分钟内
与单位解除劳动合同后怎样再去别的单位交社保的程序是应当与原单位解除劳动合同,原单位会在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为办理档案和社会保险关系转移手续
2022-04-16 07:55:16
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助127480人 · 响应时间 平均3分钟内
没有解除劳动合同劳动者可以找工作,但用人单位一般不会要,因为用人单位会承担重复用工的法律风险。用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任
2022-04-16 08:03:35
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
1、用人单位认为劳动者在试用期内不符合录用条件而辞退劳动者的,必须在试用期结束之前向劳动者提出。现试用期已经结束,只能认为用人单位已经认为你符合录用条件;再擅自
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
人浏览
根据具体案情确定
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期公司不续签的,应当向劳动者支付经济补偿。《劳动合同法》第四十六条规定:除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!试用期提前3天书面提出;用人单位有义务给劳动者结清工资并且办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的解除方法有哪些
在如今的社会生活当中,依法订立的劳动合同受《劳动法》以及《劳动合同法》等法律保护,在符合法定条件和程序下,可以依法解除劳动合同,否则要依法承担相应赔偿责任。那么
合同的权利义务终止
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同解除的原因是什么
合同有签订自然也就有解除,签订合同的时候是双方达成了一个协议,解除合同的时候就是双方觉得没有将合同继续履行下去的必要了,将合同的权利义务解除,那么合同解除的原因
合同通则一般规定
人浏览
应该是可以的,建议协商解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
股权转让合同能解除吗
合同解除指的是合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定,依法解除合同效力的行为。那么股权转让合同能解除吗?股权转让合同成立后股权就转让了吗?股权转让合
合同的权利义务终止
人浏览
用人单位提出解除劳动合同也分三种情况:一是,依据三十六条、四十条、四十一条解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金,计算方法同上;二是,依据四十九条的规定解除劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职劳动合同多久可以解除劳动合同
劳动者与劳动单位签订劳动合同是为了更好地保障自身权益,那么,辞职劳动合同多久可以解除劳动合同?劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少?劳动者解除合同的法定条件
合同的权利义务终止
人浏览
你这个可以仲裁解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位调动工作地点,劳动者有权拒绝吗1、依据我国相关法律的规定,用人单位调动工作地点是属于改变劳动合同的行为,劳动者有权拒绝的,如果是公司搬迁造成的,用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询