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没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿,双倍工资虽然字面意思为工资,实质上是比照工资标准计算的赔偿,其性质是赔偿金。理应受到一年仲裁时效的限制。与劳动者及时签订书面劳动合同是用人单位不可推卸的法定义务,在劳动者故意拖延或者拒绝与用人单位签订劳动合同的情况下,《劳动合同法实施条例》赋予了用人单位解除权
2022-04-16 00:31:56
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第二个月起双倍工资,最多计算十一个月。
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未签书面劳动合同的双倍工资已经过一年时效了,不能在主张,可以要辞职每满一年一个月的经济补偿
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