3位律师解答
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我们都知道女性在怀孕期间是比较特殊的,可能一些公司会因为女员工怀孕,从而调动工作岗位,或者有女职工主动申请调动工作岗位等等情况,下面就让法律快车小编为大家带来怀
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试用期随时辞职就走可以吗
试用期是不可以随时辞职就走的,我国《劳动合同法》中明确规定,对于试用期需要辞职的,应当提前三天通知用人单位,并做好相关工作的交接手续,如果因随时辞职造成损失的,
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你好,如果是自己离职没得补偿的d
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怀孕期间可以终止辞职,但公司不能因此辞退员工。根据《劳动合同法》规定,女职工在孕期,用人单位不得解除劳动合同。如已提出辞职,可与单位协商撤回,如单位同意则可继续
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离职员工感人至深的话
公司人员流动向来是正常的事。俗云铁打的营盘流水的兵,在唯利是图的商业社会,一个人即使想为公司服务一辈子,也可能是不太现实的事。因为你除了要不时忍受外界的诱惑,还
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怀孕期间调动工作需要女职工与公司协商一致。常见的处理方式包括协商调整至适合孕期的岗位或暂时安排轻松工作。选择方式时应考虑女职工身体状况、工作能力和公司运营需求,
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因怀孕被公司劝退有赔偿。职工在怀孕期间,用人单位不得解除劳动合同。若违反规定解除的,应当按照二倍经济补偿的标准向劳动者支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
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