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合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
生活中，常常会听到一些工作单位迟到扣工资，那么，迟到真的需要扣工资吗？接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千，迟到扣工资合法吗？
工资
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你好，如果走工伤，按工伤保险待遇赔偿，与工资挂钩，不知道具体情况不能算，如果走人身损害赔偿，要看哪个部位骨折，评估是否构成伤残，才能计算赔偿金额。
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您好，按照工伤赔偿条例，公司照常支付员工工资。请问目前有和对方协商过吗？对方态度如何？具体的情况可以进一步沟通，我会全力维护你的合法权益。
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赔偿医疗费，误工费，护理费，住院伙补等，如果构成伤残，还赔偿伤残赔偿金，精神抚慰金。
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骨折工伤工资按遭受事故伤害前正常工作期间工资发放。
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你好，需要结合具体病情才能确定
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单位不承认的，个人一年之内去申报。只要被认定了，单位就得赔偿。。社会保险行政部门认定下列情形为工伤的，人民法院应予支持：【（一）职工在工作时间和工作场所内受到伤
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按正常的工资待遇支付
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你好，参照原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假
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可以通过诉讼要求赔偿，结合您的伤情及个人收入情况确定赔偿。详情电询
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一、首先要申请工伤鉴定工伤认定的申请时间为1、发生事故伤害，单位应当自事故伤害发生之日日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位未按前款规定
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