法律快车法律问答 > 宁夏法律问答中卫法律问答中卫劳动纠纷法律问答 > 问答详情

单位因是僵尸企业想对工人进行经济补偿，单位从此为依据拒绝交纳医保费，单位这么做合法吗?

更新时间：2019-02-15 09:38:54人浏览

问题描述：

我是一名工人，单位因是僵尸企业想对工人进行经济补偿，单位一直没有交职工医保，上班期间每年给予一百多元的医疗金，单位从此为依据拒绝交纳医保费，后经过协商单位同意补交医保费，但是要办集体帐户单位只负责交百分之五个人负责百分之三，规定是单位负责百分之八个人负责百分之二。单位这么做合法吗?请给答复。谢谢!单位因是僵尸企业想对工人进行经济补偿，单位从此为依据拒绝交纳医保费，单位这么做合法吗?

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

劳动纠纷律师团队

推荐

已帮助132541人 · 响应时间平均5分钟内

公司医疗保险怎么报销？
公司职工参加医疗保险后，医保中心会为职工办理一张医保卡，职工在医院门诊治疗、购药，可凭借医保卡直接报销相关医疗费用，超出医保卡以外的费用需个人承担。
公司医疗保险报销材料
1、身份证或社会保障卡的原件；
2、定点医疗机构专科医生开具的疾病诊断证明书原件；
3、门诊病历、检查、检验结果报告单等就医资料原件；
4、财政、税务统一医疗机构门诊收费收据原件；
5、医院**打印的门诊费用明细清单或医生开具处方的付方原件；
6、定点药店：税务商品销售统一发票及**打印清单原件；
7、如果是代人办理则需要提供代办人身份证原件。

2019-02-15 09:11:48

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助125417人 · 响应时间平均5分钟内

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；
3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。相关法律依据：《劳动合同法》：第
39、
40、
46、
47、87条《劳动合同法实施条例》第19条

2019-02-15 09:14:44

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助172383人 · 响应时间平均2分钟内

需要每年缴费，详细原因如下：
城镇居民医疗保险是缴一年保一年，不缴不保；
如果在规定时间内，居民不及时参保、续费，明年就无法享受医疗保险待遇；
不缴费就不能享受到居民医保的护航，居民医保缴费不仅会影响来年是否能享受待遇，还会影响住院报销。
按照规定，居民缴纳基本医保费的年限与报销比例挂钩。
连续参保缴费的，从第二年起，每增加一个缴费年度，基本医保基金支付比例增加1%，增加的比例最高不超过10%。中断缴费又续缴的，之前的缴费年限将作废。

2019-02-15 09:32:12