3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助123976人 · 响应时间 平均3分钟内
员工的工资由下列六个部分组成：
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
1、计件工资；
2、奖金；
3、计时工资；
4、津贴和补贴；
5、加班加点工资；
6、特殊情况下支付的工资。单位不及时支付工资的，劳动者可向当地劳动及社会保障部门反映此事，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起仲裁
2022-04-15 12:26:34
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
针对公司不发放工资的核心问题，您可以先选择举报或仲裁。若公司依然不遵守法律，您可以进一步起诉。举报是向劳动部门反映不发工资的情况，仲裁是通过申请劳动争议解决机制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
问清原因后可以协商解决
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欠薪可投诉或起诉。投诉至劳动监察部门，快速处理；申请劳动仲裁，要求支付工资及赔偿；如持欠条，可直接向法院提起民事诉讼，追讨欠薪。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要收据证据材料去劳动局仲裁。3
全部15个答案 >
人咨询过 去咨询
急辞退员工，公司应：1）与员工协商一致解除合同；2）如员工存在违规行为，依据公司规章制度处理；3）若员工不能胜任工作，经培训或调整岗位仍不能胜任，可提前通知解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司给离职员工多发工资，应要求员工退还。若员工不退，则构成不当得利，依法仍需退还。处理不及时，可能导致公司财务损失及法律纠纷。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁的，也可以投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
