是否合法?无法接受修改后的绩效方案。怎么快速离职。因为不同意公司修改绩效和公司未提前通知修改

更新时间:2022-04-15 12:02:24人浏览
问题描述:
劳动合同中没有绩效计划。绩效计划已经使用了三年。月底22日,突然发出通知,要求修改计划。合法吗?人力资源渠道已找到并批准,修改后的绩效方案无法接受。如何快速离开。由于公司不同意修改绩效,且公司未提前通知修改,因此将获得补偿。本月业绩将按原业绩执行。非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助174229人 · 响应时间 平均5分钟内
按照公司规章制度执行
2022-04-15 11:33:55
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助193178人 · 响应时间 平均2分钟内
建议申请劳动仲裁
2022-04-15 11:36:54
公司企业律师团队 咨询我
已帮助78005人 · 响应时间 平均2分钟内
协商不成搜集证据申请仲裁维权
2022-04-15 12:02:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司章程如何修改
公司章程如何修改
公司章程修改流程如下:1、董事会关于修改公司章程的决议通过;2、董事会提出公司章程修改草案;3、股东会或者股东大会对于修
公司企业
次播放
没有书面通知的调岗是否合法
没有书面通知的调岗是否合法
没有书面通知的调岗不合法。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的
劳动纠纷
次播放
要看原先的规定是怎样的,后面的规定是怎样的,是否经过合法合理的程序更改
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后可否重新约定试用期
调岗后可否重新约定试用期
调岗后如果试用期已经届满的,一般不可以重新约定试用期,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同仅约定试用期的
劳动纠纷
人浏览
公司做法涉及违法,可申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
调岗后用人单位是否可以再次约定试用期
调岗后用人单位是否可以再次约定试用期
调岗后用人单位不可以再次约定试用期。用人单位连续适用同一劳动者在同一岗位或者可替代性的岗位工作,不论是延长劳动合同期限或
劳动纠纷
人浏览
停薪留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工如何拒绝公司调岗强制调整岗位
员工可采取如下方式拒绝公司调岗强制调整岗位:书面通知公司拒绝、行政投诉等。根据相关规定,用人单位调整岗位对员工明显不利的
公司企业
人浏览
公司调岗本人不同意如何仲裁
公司调岗本人不同意如何仲裁
公司调岗本人不同意的,可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,但申请仲裁需员工携带劳动争议仲裁申请书、身份证复印件、
劳动纠纷
人浏览
劳动者不同意调岗降薪的怎么处理
劳动者不同意调岗降薪的怎么处理
劳动者不同意调岗降薪的,履行原来约定的劳动合同。劳动合同变更的条件是用人单位与劳动者协商一致,即由用人单位与劳动者双方对
劳动纠纷
次播放
;1、试用期期限:(1)工作在一年以上者,试用期不超过3个月;应届毕业生,试用期为6个月。(2)在试用期间,公司会对试用员工进行考察,根据试用员工的具体表现,在
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内降薪调岗是否合法
试用期内降薪调岗是否合法
试用期内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。根据《劳动合同法》规定,用人单位
劳动纠纷
次播放
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
公司可以将员工工作岗位随意变更吗
根据《劳动法》的规定,公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容,变更工作岗位应被视为劳动合同的变
合同纠纷
次播放
公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职是否合法
劳动者擅自离职不合法。劳动合同依法订立即具有法律效力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。如果劳动者要解除合同,应该提前三
劳动纠纷
次播放
员工未提前30天通知解除劳动合同一般不需要赔偿,如果未提前30天通知单位解除合同,私自离岗,给单位造成损失的应承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询