用人单位本应于8月15日支付7月份的工资，已写入劳动合同，但直到9月2日才支付。员工是否可以解除劳动合同并要求赔偿！工作了三年左右，到目前为止都是用现金发放社保，这合理吗？
更新时间：2022-04-15 10:50:49人浏览
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