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你的年终奖要不要扣个税!(年终奖个税计算方法)
不管年终奖有多少,我们拿了年终奖都要看看工资单有没有扣个人所得税?那么年终奖怎么扣个人所得税?年终奖除以12个月,按照商数确定税率和速算扣除数等。注意一点,月工
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你好,很高兴为你解答,建议咨询社保局
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可以到劳动仲裁维权
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按照合同约定处理
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1、你所在的国有企业适用劳动法2、根据劳动合同法第三十七条规定,转正的员工申请离职的,提前三十天提出书面申请,三十天后可以离职3、关于离职赔偿,劳动合同法规定,
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您好,可以要求单位支付其应承担部分
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解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
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建议向社保部门查询
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如果3月份的工资多发单位可以扣除。
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向当地劳动局投诉
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若工资超过起征点但未扣税,首先应与单位财务部门沟通,了解是否因计算错误或漏报导致未扣税。如属单位责任,可要求单位及时补缴税款并调整后续扣税。其次,个人应自查是否
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对调岗,先与雇主协商。协商不成,可申请调解或仲裁。如对仲裁结果不满,可向法院提起诉讼。每一步都需根据具体情况和法律程序进行。
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看单位规章制度的规定
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足底筋膜炎治疗贴古顺敷堂筋膜贴,若符合报销条件,可以在医保范围内报销。需携带相关证明和收据进行报销审核。**分析说明**:从法律角度看,根据《中华人民共和国社会
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作为临时工,如果您因个人原因需要离职,虽然《工伤保险条例》主要关注的是工伤的处理,但关于离职的普遍规定,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式
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公司要求一周签到一次,做不到按旷工处理,对于离家远的员工来说确实困难。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工享有休息、休假的权利。若公司未考虑员工实际情况,强制
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公司要求员工定期签到,如做不到可能面临旷工处理,这涉及劳动者的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》,员工享有休息、休假的权利。若公司未提供合理解决方案,员工可
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