你好,请问如果用人单位合并了,把原单位用人调离其它地方,并降职降薪,是否属于劳动合同违规?
更新时间:2023-01-02 18:04:52人浏览
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公司合并后,劳动者若是不愿意继续履行劳动合同的,可以要求解除合同,用人单位应当支付经济补偿金。不支付的,劳动者可以向劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
2023-01-02 18:04:52
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公司无故降职降薪,对于用人单位的违法行为,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付违法降职降薪被克扣的工资。
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公司不能无故调岗降薪,劳动者不同意调岗时,用人单位不能随意给员工调岗,否则劳动者可以去申请劳动仲裁起维权。
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你好,这个是可以要求赔偿的。
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您好,这是不合法的,可以申请仲裁
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您好,如果没有证据证明是1947年,那以人事档案为准
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你好,找劳动局投诉
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