和老板谈好的基本工资6000工作了两个月才知道按4500计算问他一直在找我的问题，降薪也不说这种情况该怎么办？
更新时间：2022-04-15 02:50:42人浏览
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和老板谈好的基本工资6000工作了两个月才知道按4500计算问他一直在找我的问题，降薪也不说这种情况该怎么办？
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若劳动者未同意的，用人单位调岗降薪的，劳动者可以以未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-04-15 02:29:44
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首先公司擅自对你做出降薪的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功，建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据，直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
2022-04-15 02:50:42
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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可以要求按合同约定履行。
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鉴定机构鉴定结果是几个月就是几个月。
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申请劳动仲裁，首先需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条等。然后，前往当地劳动局内设的劳动仲裁委员会提交仲裁申请，填写相关表格并附上证据。仲裁委员会会受理申请，
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好，签的是什么文件，主动离职吗？
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不可以。调岗不属于非自愿性离职，不满足领取失业金的条件。若单位强制调岗且未协商一致，可申请劳动仲裁。
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