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可以选择双方自行协商解决,当事人在自愿的基础上进行协商,达成协议。协商不成或者双方不愿意自行协商的,可以进行调解,双方可自愿申请企业调解委员会调解,对调解达成的协议自觉履行。
调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障监察机构投诉
调解不成的可申请仲裁。当事人也可直接申请仲裁。另外,劳动者权益受到用人单位或非法职业中介机构等侵害时,还可以向劳动保障监察机构投诉
2022-04-14 22:48:20
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可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金
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可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,也可以向劳动局监察大队举报!
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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你好,拖欠工资建议及时向劳动监察大队投诉或提起劳动仲裁。如果有未休年假可以一并主张。
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讨薪属于劳动争议,当劳动争议发生后,当事人与用人单位进行协商,也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会
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您接受了公司的offer却遭遇延期,导致无法按时入职,这确实会影响到您的权益。您可以先尝试与公司进行友好的协商,寻求解决方案。如果协商无果,您可以向劳动部门申请
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对私人老板拖欠工资的情况,您可以向劳动监察部门投诉。同时,如果您选择通过法律途径解决,可以向法院提起诉讼。在选择解决方式时,请充分考虑证据的充分性、处理效率等因
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如果公司确实违法解约,您可以先与公司协商,要求恢复劳动关系或支付赔偿金。协商不成,您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,对仲裁结果不服的,还可以向法院提起诉讼。
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法律分析:劳动合同一式两份工资写的不一样,劳动者和用人单位需要重新协商一致,重新签订劳动合同,保持两份劳动合同内容一致,经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或
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老板表示工伤保险报不了可能是因为单位未按规定参加工伤保险、未及时报告工伤事故或工伤认定存在争议等原因。根据《工伤保险条例》第四条,用人单位应公示工伤保险情况并遵
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就拖欠的社保,可以向公司所在地的社保局进行投诉维权的
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一、与用人单位进行协商:有工会的单位,可首先向工会反映情况,通过工会与用工方进行交涉;若单位还没有成立工会组织,也可直接向用工方提出协商要求;被拖欠工资的工人还
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