工作未满半年,公司突然解散,如何赔偿

更新时间:2022-04-14 19:59:41人浏览
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工作不到半年,公司突然解散,如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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如果单位是违法解除劳动合同,劳动者可以要求支付赔偿金;如果单位解除劳动合同的理由符合《劳动合同法》的规定,则不用支付经济补偿金或赔偿金;应当在离职的当天结清所有的报酬赔偿金补偿金
2022-04-14 19:39:57
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助79986人 · 响应时间 平均2分钟内
不管是何种原因导致公司解散的,当公司解散,就意味着公司法人资格的消亡,而公司法人资格的消亡必将导致劳动合同无法继续履行,实则表示员工已被“炒鱿鱼”
2022-04-14 19:46:40
公司法律律师团队 咨询我
已帮助101695人 · 响应时间 平均4分钟内
公司解散应该对员工进行赔偿,公司应该提前一个月书面通知解除合同。因企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的,确定终止劳动关系,经济补偿金每年补偿1个月职工个人前12个月的平均工资,不满半年的按补半个月计算
2022-04-14 19:59:41
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