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劳动者被辞退可以要经济补偿。有以下情形劳动者可以要求经济补偿:《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的,等等
2022-04-14 18:01:08
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这种情况属于劳务关系,可能无法索要经济补偿金。
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双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
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最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
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被辞退的补偿:1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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需要支付双倍经济补偿金的
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当然可以审查这份劳动合同。合同中可能存在对劳动者不利的地方,比如条款表述模糊、违反国家劳动法律法规等。根据《中华人民共和国劳动法》,合同应明确双方的权利和义务,
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