您好，签订劳动合同，也过了三个月的试用期，但由于报告不能满足人事要求，推迟成为正式员工。这合法吗
更新时间：2022-04-14 14:25:00人浏览
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您好，签订劳动合同，也过了三个月的试用期，但由于报告不能满足人事要求，推迟成为正式员工。这合法吗
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根据目前的法律环境，已经不允许企业和员工单独签试用期合同，根据《劳动合同法》第十九条第五款规定，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限
2022-04-14 13:57:44
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你好，首先签订劳动合同的时候要注意约定试用期的问题。我国劳动法规定最长的试用期不得超过六个月。接着就是工资的问题，对于薪酬以及奖金的给付方式要约定好。其次就是要求单位购买社保这个条款也要约定好。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
最后违约责任的承担方式也要多注意。
2022-04-14 14:25:00
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