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《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:
1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
1、在培训服务期约定中约定违约金。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
2、在竞业限制约定中约定违约金。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-14 11:12:45
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你好,需要按照合同或协议约定处理,当事人一方不履行约定义务 ,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的,对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成,可诉讼处理。
双方协商不成,可诉讼处理。
2022-04-14 11:26:39
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按合同约定处理此事
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依据你们的约定办理
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