二+年前我在单位休劳保,单位以登报找不到人将我以旷工名义除名我该怎么办
更新时间:2022-04-14 11:20:29人浏览
问题描述:
两年多前,我被停职。单位以旷工的名义解雇了我,因为我在报纸上找不到任何人。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助63415人 · 响应时间 平均4分钟内
单位不能任意辞退员工。单位与员工一旦订立劳动合同,双方就需要按合同的约定履行合同,合同对双方当事人都具有法律约束力,双方只能依法依合同解除已生效的劳动合同。否则,用人单位违法解除合同的,应赔偿劳动者经济赔偿金
2022-04-14 10:52:26
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助68416人 · 响应时间 平均2分钟内
根据法律规定,如果劳动者是被行政拘留而不是涉及刑事处罚,则用人单位不可以与劳动者解除劳动关系
2022-04-14 10:58:22
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司员工旷工辞退通知书规定
劳动者在入职时就与用人单位签订了劳动合同,合同上基本上都会规定如果劳动者连续旷工几天就会被公司辞退,没如果劳动者在正式入职以后连续旷工并达到了辞退标准,那么用人
辞退
人浏览
职工因旷工被除名单位为何还败诉
2009年6月12日,某医疗器械公司职工小刘,在未向公司请假的情况下擅离工作岗位,直至7月底才返回。公司认定小刘的行为属无正当理由连续旷工超过15天,并根据公司
劳动诉讼
人浏览
你好,可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被除名,妻子与他离婚
无业人员蒋继良凭三寸不烂之舌四处行骗,近日被法院以诈骗罪判处有期徒刑15年,并处没收财产30万元,追缴赃款131万余元。蒋继良现年47岁,原是黄区人防公司职员,
婚姻法案例
人浏览
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
失业保险待遇是指参加失业保险的劳动者因失业而暂时中断生活来源时,由失业保险基金提供的、以现金为基本形式的各种帮助。失业保险待遇主要包括失业救济、失业救助和补充失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期内不加班被开除的话,可以向当地劳动监察大队投诉,要求用人单位支付赔偿的。根据《劳动合同法》第四十八条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
那你的档案是放在哪里的呢?
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位是可以解除劳动合同的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于职工权益的问题属于劳动局管辖,劳动中的退休问题一般先咨询劳动局,也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
关于经济补偿金的具体处理误区:1.劳动者工作年限和工资水平影响经济补偿金的数额。满一年按一个月工资标准支付;不满一年但满六个月,同样按一年计算;不满六个月,支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对劳动合同有效性的争议,可采取多种解决方式:通过协商补充完善合同内容、依法申请确认合同无效或部分无效,以及通过仲裁或诉讼途径解决争议。选择解决方式时,应综合考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司搬迁员工不去,能否得到赔偿,分情况而讨论。如果搬迁的距离过远,工作地点和环境发生重大变化影响到员工劳动合同的履行,那么此时单位就应当遵循《劳动合同法》第四十
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者在申请劳动仲裁时,需要准备双方存在劳动关系的证明等材料。这些材料可能包括劳动合同、工资单、社保缴纳记录、工作证、入职通知等能证明与用人单位存在劳动关系的文
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您的朋友有权要求支付应得的工资。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,即使员工违反公司规定被开除,雇主也必须在解除劳动合同时一次性付清
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司扣个人所得税但未买五险一金不合法。公司应代扣代缴个税并缴纳社保公积金,未履行义务违反法律。出现工资被扣税但社保公积金未缴,应及时咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职补偿金通常根据劳动者在本单位(包括各子公司)的总工作年限来计算。依据《中华人民共和国劳动合同法》,工作年限是计算经济补偿的重要因素,若未及时支付适当的补偿,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
病假期间的工资计算方式通常根据公司的内部规章制度和劳动合同的约定来执行。在您的情况下,公司规定病假期间发放工资的70%,这是符合一般做法的。但请注意,根据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询