还是在实习期间,我签订了公司合同,实习期过后,我辞职,需不需要给公司赔付违约金?
更新时间:2022-04-14 10:58:02人浏览
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单位未按照合同约定提前离职,收取员工培训费的,主要看培训涉及的内容,普及型入职培训,不需要支付违约金,如果是涉及到专项培训,那么员工提前离职需支付培训费
2022-04-14 10:43:33
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公司的内部培训违约金是合法的,《劳动合同法》第二十二条,用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金
2022-04-14 10:48:07
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劳动者和用人单位签订劳动合同,除了竞业条款或者培训协议外,用人单位不得和劳动者约定其他违约金。劳动者违约的,需要依法支付对应的违约金。
2022-04-14 10:58:02
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你好,对于签订培训协议后想辞职的情况,用人单位对劳动者进行专业技能培训的,双方可以约定违约金,违约金不得大于用人单位支付的培训费。
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如果合同当事人在合同中没有约定违约金的,违约金等于违约所造成的实际经济损失。《合同法》第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造
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要看你是否有签保密要款,泄密赔偿一般是按照保密条款中的约定执行的。
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劳动合同违约的赔偿有约定的按照约定,没有约定的按照《合同法》解释二第二十九条的规定,如果当事人约定的违约金超过造成损失的百分之三十的,应当按照《合同法》第一百一
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可以到劳动监察大队去投诉的,
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员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
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根据劳动法,试用期离职申请递交三日后,可办理离职手续,工资发放不超过25天。
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离职后怎么能扣工资呀
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看金额大小。在不知情的情况下工资被他人领走。发放工资的人员不负责任导致才被别人领走,领别人工资的人员属于不当得利,侵占了他人利益。如果数额较小,谈不上犯法,也属
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法律分析:根据鉴定的等级进行相应的赔偿,一次性伤残补助金,一级伤残补助金为27个月的本人工资;二级伤残为25个月的本人工资;三级伤残为23个月的本人工资;四级伤
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您购买的社保满18个月,通常可以领取3至6个月的失业金。具体领取时间取决于您的累计缴费时间。若您发现失业金领取时间异常,请及时咨询相关部门。分析说明:根据《失业
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你好,现在处理到哪一步了?具体情况下
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你这种情况可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
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这种情况,您可以考虑以下几个步骤来追回剩余的工资:
1. 与公司沟通协商:首先,以理性和诚恳的态度与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通,说明合同约定的工
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