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用人单位开除、解雇劳务派遣员工,是否应该支付补偿或赔偿,分以下情况:用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿,用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的
2022-04-14 09:38:33
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这是依据你们合同约定处理
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你好,用人单位没有正当合法理由单方辞退,需要支付双倍的赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
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劳动合同期满,不续签劳动合同:1、用人单位不续签劳动合同,用人单位需要向劳动者支付补偿金(每服务一年需要支付一个月工资)。2、符合签订无固定期限劳动合同,用人单
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你好,请问有给你买社保吗
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劳务派遣又称人才派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁,是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,并支付报酬,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向
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敬业协议要求提交材料,一般需按约定提交。违反可能涉及法律责任。若无法提交,建议及时沟通。敬业协议是双方约定的法律文件,要求提交材料是协议的一部分。从法律角度看,
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格式条款主要涉及预先订立、公平原则及提示说明义务。按照《民法典》的规定,格式条款应该公平地设定双方的权益与责任,并以合理的方式提醒对方注意重大利益关系的条款,否
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你好,可以协商解决
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可以与公司协商或采取法律途径要求赔偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动者有权解除劳动合同并获得相应的经济补偿。若公司存在违法行为,劳动者还可以要求公司支付
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