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工作岗位变动劳动合同终止吗
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定,那
合同的权利义务终止
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调动的具体程序是:1、接收单位把你的档案交给省人事局审批。2、带上”事业单位人员商调表“、”空编使用通知书“、单位现实鉴定材料、调入单位主管部门的函(关于调入某
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公司可以随意对职员降职吗
在工作中很多时候劳动者会面临降职的情况,可能因为原部门解散或者职工犯错等。那么,公司可以随意对职员降职吗?很多职工都不清楚。下面法律快车小编为您详细解答公司可以
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公司单方面调岗的,如果员工不同意,最好在一个月内就提出书面的异议,并保留相关的异议证据。
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对于调岗用人单位应当与劳动者协商一致,用人单位若没有经过协商一致而单方调岗,员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动
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你好,公司不能随意变更员工工作岗位和地点!
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如果是合理合法的调动,要去的。如果是不合理不合法的,可拒绝。
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公司无权单方面调你的岗位,公司调动你的岗位,应有合法理由,要跟你协商达到一致,否则你可以不去新岗位,你若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
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你好,可以拒绝
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如果公司少发工资,您有权要求足额支付。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者,不得克扣或无故拖欠。若不及时处理,可能影响您
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法律分析:可以退的,但是只能退个人缴纳的那部分。按照《中华人民共和国社会保险法》规定:第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前,视同缴费年限期间应当缴纳
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合同到期后员工不续签是否有赔偿,要看具体情况:又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳
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税法
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你好,符合失业金领取条件的失业人员,需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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你好,建议向当地医保
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您好!公司违法辞退可以要求经济补偿金。
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您好!先找劳动监察大队进行投诉。
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