入职三个月已经过了试用期可公司也没签合同,该怎么办?

更新时间:2022-04-13 22:58:32人浏览
问题描述:
雇佣三个月后,试用期已过,但公司尚未签订合同,要求员工在年底离职。这合理吗?我该怎么办?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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公司没签劳动合同,也没有买社保,可以要求补签劳动合同,补缴工作期间的所有社保,离职可要求公司给您经济补偿金
2022-04-13 22:45:07
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助70723人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件,而被无故辞退的,劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
2022-04-13 22:50:07
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已帮助175697人 · 响应时间 平均5分钟内
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷,双方可以协商解决,也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解,协商和调解不成,申请劳动争议仲裁;也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-04-13 22:58:32
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