法律快车法律问答 > 湖南法律问答株洲法律问答株洲合同纠纷法律问答 > 问答详情

和老板签了一年的合同，合同上写每月16发工资，合同上的五险一金也没给员工交，现在工作了半年想辞职了

更新时间：2019-01-14 02:05:13人浏览

问题描述：

和老板签了一年的合同，合同上写每月16发工资，老板总是拖到二十八九号才发，合同上的五险一金也没给员工交，现在工作了半年想辞职了，可是合同上写着辞职要提前两个月说，老板先没履行合同的，我可以直接辞职走了吗不用等两个月和老板签了一年的合同，合同上写每月16发工资，合同上的五险一金也没给员工交，现在工作了半年想辞职了

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

平台特邀律师

推荐

已帮助154555人 · 响应时间平均4分钟内

根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，你同意可以去你的单位当地的劳动争议仲裁委员会要求仲裁

2019-01-14 01:59:34

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助181530人 · 响应时间平均2分钟内

1.先找到单位人事部门和财务部门，持离职证明文件要求发放应发而未发的工资。　
　　
2.若单位无理拒付，须持相关证明材料（身份证明、劳动合同/协议、离职证明及拖欠工资的相关材料）到单位所在地的劳动仲裁机关申请劳动仲裁（社会劳动保障局）。
　　
3.仲裁机关会在法律规定的期限内告知仲裁结果，如不服仲裁结果，可向上一级仲裁机关申请复议。
　　
4.直接向单位所在地人民法院提起上诉。

2019-01-14 02:05:13

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助141735人 · 响应时间平均4分钟内

员工辞职应当进行下列程序：
1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。
2、按照离职手续表办理相关手续：
(1)离职员工将离职手续表交部门负责人签字
(2)由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册 ,工作服 ,办公用品,确认上交无误后由助理签字确认 .
(3)由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠
(4)离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。
(5)人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;
(6)人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续
(7)人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

2019-01-14 02:02:27