3位律师解答
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公司员工请病假一般不扣工资，公司应按规定支付工资。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济
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用人单位用降底绩效工资的方法，胁迫让主动辞职的，劳动者是可以拒绝写辞职书的，劳动者可以以用人单位无故降低工资为由被迫辞职，并且可以要求用人单位支付其经济补偿金。
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你好，需要依据单位规章制度办理
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不合理，如果扣你们工资，可以要求劳动仲裁，有双倍赔偿，每上一年班赔一个月工资。深圳市是支持败诉公司承担律师费的，所以要勇敢维权。
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关于职工权益女工保护的问题，一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。
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你好，先与用人单位协商，协商不成的可以申请劳动仲裁，不服仲裁的可以起诉到法院。
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你好，可以申请劳动仲裁
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可以去劳动部门投诉可以去劳动部门投诉
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你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安
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你好，建议协商解决，协商不成的可以申请劳动仲裁
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