你好，律师，我们公司现在改革裁员，提前一个月通知我终止劳动合同。2017年5月30日，用人单位给了我六个月的经济补偿，其中12个月的平均工资有两个月的病假题该怎么计算，谢谢
更新时间：2022-04-13 17:09:46人浏览
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病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
2022-04-13 17:09:46
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这个平均工资应该按照你生病之前的工资，另外12个月的共工资补偿过少，可以主张更多补偿，可以让律师帮你通过劳动仲裁维权——青岛文尧律师
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