3位律师解答
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如果单位不续签，需要进行经济补偿。《劳动合同法》第四十六条第五项的规定：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同
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三方协议比较保险
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国家赔偿里不包括可得利益损失。侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理：处罚款、罚金、追缴、没收财产或违法征收、征用财产的，返还财产；应返还
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在合同解除后，当事人仍可要求赔偿损失，损失包括可得利益，但有限制条件，即所要求的损失存在，与违约方的行为具有因果关系且不得超过义务人的预期
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你好，建议协商处理，协商不成可以起诉
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在合同解除后，当事人仍可要求赔偿损失，损失包括可得利益，但有限制条件，即所要求的损失存在，与违约方的行为具有因果关系且不得超过义务人的预期
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国家赔偿里不包括可得利益损失。侵犯公民、法人和其他组织的财产权造成损害的，按照下列规定处理：处罚款、罚金、追缴、没收财产或违法征收、征用财产的，返还财产；应返还
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这要看具体情况才能确定
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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1、未买社保，公司违法，你可以即时通知即可辞职。2、合同有效。3、你可以提起劳动仲裁，要求公司补交社保
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