刚毕业，匆匆签了就业协议，没有签合同，但在就业协议上标明违约赔偿违约金30000，现在在单位工作一周，但是因为租房等各种因素，不想做，要支付违约金吗？(我们的实习期为3个月)
更新时间：2022-04-13 09:18:09人浏览
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
2022-04-13 09:03:05
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用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
2022-04-13 09:05:59
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在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
就是说，如果用人单位规定一般员工其他违约行为必须支付违约金，这种约定是无效的。
2022-04-13 09:18:09
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你好，这是可以向劳动部门投诉的
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你好，要看协议内容如何约定的哦。
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你好！无论是否离校，协议是自愿签订的，需要承担违约金的。
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不用赔偿的，不用怕他们，他们的行为是违法的，你真离职时，如果他要求你赔偿的话，你去人社局投诉他，或请律师维权，请对我的回答进行评价，谢谢！
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劳动合同违约是否赔违约金需要根据实际情况来确定。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约
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