劳动合同规定，提前30天提交离职申请，一个月内扣除5000元。提前半个月申请离职的，单位不予，员工必须满一个月。单位有权这样做吗？扣除5000元是否违法？
更新时间：2022-04-13 08:51:00人浏览
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劳动合同规定，提前30天提交离职申请，一个月内扣除5000元。提前半个月申请离职的，单位不予，员工必须满一个月。单位有权这样做吗？扣除5000元是否违法？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果劳动合同中没有约定劳动合同到期应当提前一个月通知用人单位是否续签，而当地的地方性劳动法规中也没有提前一个月通知的规定，那么劳动合同到期不需要提前通知，合同到期后你只要通知用人单位不续签
2022-04-13 08:28:05
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-04-13 08:33:21
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-04-13 08:51:00
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法律分析：在用人单位无过错的前提下，劳动者要提前30天向用人单位办理申请离职手续，劳动者自行离职属于违法行为，如给用人单位造成损失，用人单位可以向劳动者要求赔偿
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辞职是依法进行了，但是违约金是要承担的，如果你认为过高，可以要求降低
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你好，员工主动离职，用人单位也需要支付工资，如果劳动合同有特殊规定或者用人单位有损失可能会有变化
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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法律规定员工辞工应提前30天通知单位，但并没有规定急辞工可以扣除工资，所以扣除工资是没有法律依据的，但如果急辞工给单位造成损失，应承担相应责任。如劳动合同中对此
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1.没有签订劳动合同，要清楚是否也没有缴纳社保。2.如果没有缴纳社保，可以直接离职。因为没有缴纳社保，员工可以提出离职，并且可以要求公司赔偿。赔偿金额计算：（1
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员工解除合同的不能被扣钱，因为员工已经付出劳动，用人单位应当依法支付相应的工资。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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不能扣的。离职单位无权克扣工资，协商不成的，建议委托律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
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单位不能单方面解除劳动合同，可以申请劳动仲裁。
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