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劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果员工主动解除劳动合同，公司将按约定要求支付相应的培训费用，工伤不是解除劳动合同的理由，但同意员工提前解除劳动合同，或许会免除员工的违约责任
2022-04-13 07:19:13
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如果单位解除劳动合同涉嫌违法，你可以申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。如果单位合法解除劳动合同，无需向你赔偿
2022-04-13 07:23:09
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解除劳动合同，首先是双方协商，协商不成即按法定程序提出解除劳动合同。
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根据《工伤保险条例》及相关政策，职工因工负伤，单位无权要求解除劳动合同。对于7—10级的工伤伤残，只有“劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的”，才可
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您好，建议收集固定好聊天记录、通话录音、考勤记录、工友证明等相关证据材料，后期协商不了可以直接去劳动局反映，劳动局会核实相关情况。具体可以联系讲解详细处理意见。
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根据《劳动合同法》有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。当合同未到期，单位单方提出变更劳动合同，无法与
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你好，单位解除劳动合同，要给与赔偿的，协商不成，可以申请劳动仲裁，保障自己的合法权益
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申请劳动仲裁。
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建议人社局投诉或申请劳动仲裁
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你好，到劳动能力鉴定委员会办理鉴定手续，由劳动能力鉴定委员会安排你进行劳动能力鉴定（工伤鉴定）
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您好，建议双方协商解决
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对这种情况，您可以采取以下策略：首先，尝试与公司进行沟通协商，明确表达您的意见并寻求双方都能接受的解决方案；其次，如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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若劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，三十日后辞职不让走是违法的。劳动者可以依法与其解除劳动合同，若侵犯劳动者合法权益的，可以向当地的劳动行政部门举报。法律
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的
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