为什么在康佳上班签了一个月合同,为什么要扣。六个月使用期间钱,1000块。

更新时间:2022-04-13 07:23:58人浏览
问题描述:
你为什么要在康佳签一个月的合同,为什么要扣除。六个月,1000元。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助145070人 · 响应时间 平均3分钟内
可以申请劳动仲裁
2022-04-13 07:12:03
公司企业律师团队 咨询我
已帮助64162人 · 响应时间 平均3分钟内
以专业评估机构的为准,如不服可提出异议
2022-04-13 07:18:02
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助124683人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,可以申请劳动仲裁
2022-04-13 07:23:58
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签了一年的合同,还在实习期,想辞职怎么办
签了一年的合同,还在实习期,想辞职怎么办
签了一年的实习合同,实习生想要辞职的,可以提前书面通知单位、与单位协商一致、或者按照约定的其他办法来离职。但劳动者与用人
劳动纠纷
人浏览
建议向劳动局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不满一年老板扣员工10天工资合法吗
不满一年老板扣员工10天工资合法吗
员工在单位工作不满一年,老板无故扣10天的工资是不合法的,用人单位不得克扣员工的工资。有下列情况之一的,用人单位才可以代
劳动纠纷
人浏览
可以依法要求支付全部工资,协商不成,可以依法申请劳动仲裁!没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
生活中,常常会听到一些工作单位迟到扣工资,那么,迟到真的需要扣工资吗?接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
工资
人浏览
工伤期间工资待遇如何处理?如果符合工伤条件,应当按以下规定赔偿1:工伤工资照发,报销医药费,一般没有奖金和绩效奖励。2;接受工伤医疗期间的工资按月支付;工伤保险
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签合同试用期半年是否合法
签合同试用期半年是否合法
法律规定,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。所以,签合同试用期半年合法,但是用人单位必须是与
劳动纠纷
人浏览
许多用人单位以劳动者实际所得工资进行计算补偿金,这明显是不合法的。法律规定的经济补偿金计算的月工资标准应当按照劳动者应得的工资进行计算。(包括计时工资或者计件工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,单位无权扣工资,可向劳动监察大队反映
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签一年合同试用期多久
签一年合同试用期多久
依据我国《劳动合同法》的相关规定,签一年劳动合同的试用期不得超过2个月。试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者
合同纠纷
人浏览
解除合同扣工资是不合法的行为,劳动者可以申请劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
签一年合同必须做满一年吗
签一年合同必须做满一年吗
签一年合同不是必须做满一年。如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合
合同纠纷
人浏览
你好,可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同能在一个月内签吗
劳动合同能在一个月内签吗
劳动合同能在用工之日起一个月内签订。《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同
劳动纠纷
次播放
解除合同无故扣工资一般是不合法的,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同能不能在一个月内签
劳动合同能不能在一个月内签
劳动合同能在一个月内签。《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的
合同纠纷
次播放
签了一年的合同,没到一年可以走吗?
签了一年的合同,没到一年可以走吗?
签了一年的合同,没到一年可以走。经劳动者与用人单位协商一致,或者提前三十日书面通知用人单位,可以解除劳动合同;在试用期的
劳动纠纷
人浏览
劳务派遣,辞职:劳务派遣工辞职不同于一般的劳动用工,它还存在另一方主体——劳务派遣公司。劳务派遣工在辞职的时候,要和劳务派遣公司辞职还是用工单位辞职呢?什么是劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
签订三年合同试用期要多长时间
签订三年合同试用期要多长时间
我们知道,对于刚入职的员工来讲,一般都会约定一个试用期,这个试用期是根据我们所签订的劳动合同的期限来决定的。那么签订三年合同试用期要多长时间?订立劳动合同应当注
试用期
人浏览
法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询