我先前在一家公司干了四年，又给我调到别的单位干一年，现在公司又要解除合同，我应该得到赔偿吗
更新时间：2022-04-13 05:44:16人浏览
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
2022-04-13 05:41:50
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《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬
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你好，可申请劳动仲裁
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员，并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员，是需要支付赔偿金的。
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若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话，员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由，主动要求解除劳动合同，并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿
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按劳动合同的约定办理
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您好，申请劳动仲裁
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按工作年限来计算，具体规定如下：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向
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及时去申请仲裁维权
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你好，可以到社保局投诉要求补缴社保，另可以解除合同，要求公司支付经济补偿金
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劳动者无故被辞退的，可以向劳动局投诉，或者申请仲裁，还可以进行起诉。
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