4位律师解答
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可以到劳动部门投诉
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你可以直接进行劳动仲裁处理
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根据双方的合同处理
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看你们公司的具体制度
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要根据实际情况而定
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《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
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你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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![不签离职承诺能离职么](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/laws/40064/1628576322639_400645346_440wh440.jpg)
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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你好,要看公司的规章制度
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![请假时间过长算违约吗](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/laws/50127/1629891946242_501272966_440wh440.jpg)
请假时间过长算违约吗
如果在工作期间出现了突发的时间,员工是可以请假的,请假的时间可长可短,但是需要员工和公司进行约定时间。那么,请假时间过长算违约吗?接下来,关于请假时间过长算违约
合同违约责任
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![在物业上班公司不签合同算违约吗](http://wl02.lawtimeimg.com/ltimg/laws/50103/1629775506162_501030604_440wh440.jpg)
在物业上班公司不签合同算违约吗
物业服务人员签订的合同属于劳务合同,与劳动合同不同,大部分的劳务合同都是双务合同、不要式合同。不要式合同就是订立合同的形式不受限制,当事人可以采用口头订立的方式
合同违约责任
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你好,离职也需要按时结算工资。
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公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
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