合同签订期限：失业保险金、医疗费用、续签合同或终止合同。

????甲乙双方根据有关法律法规，按照自愿、平等的原则，经过甲乙双方共同协商，对双方进行制约并保护双方合法权益，达成以下协议：

一、乙方基本情况（需提供相关证件）：

姓名????????，民族??????，身份证号???????????????????，学历???????。?????省?????县?????镇（乡）??????村??????组，联系电话???????????????，家庭电话????????????????。

二、合同签订期限：

甲方自（阳历）?????年???月???日至????年???月????日聘用乙方在甲方????????????????岗位工作（因个人能力和工作需要协调安排，具体工作标准参照相关行业标准执行），属甲方合法员工，服从甲方管理管制，合同期满聘用关系自然终止。

三、乙方待遇、责任及义务：?

1、入职7日内无故离职者不计算薪资；三个月培训期（含一个月试用期）无故离职者工资按60%计算。

2、乙方工资以阳历计算，每月??????元。住宿及伙食由甲方承担。管理员工3个月以上、其他员工6个月以上，开始每年可享受36天带薪休假（包括法定假、节日假、公休、企休由甲方根据工作协调安排）。

3、试用期满后一个月内开始计发工资，甲方为乙方购买工伤保险（乙方提前离岗、辞职保费自行承担）；甲方应给乙方缴纳的养老保险金、医疗保险金、失业保险金、生育保险金由甲方随工资发放给乙方由乙方自行参保。

4、签订整年合同的，前半年生产淡季停产，员工休息期间，不扣工资（力所能及的公益劳动必须参加），后半年生产旺季特殊情况，加班不计加班费。

5、乙方进厂自行办理健康证，费用由乙方承担。

6、乙方需要辞职，一般员工需提前一个月向甲方提出申请，管理、销售及技术员工需提前三个月向甲方提出申请，甲方同意辞职，重新按排人员到岗，乙方方可交接手续，合理对接。

7、乙方辞职不提出申请或甲方没有同意，自行离岗，给甲方造成所有损失，由乙方全部承担。乙方未结算工资及相关奖金不再发放，不足以弥补给甲方造成的损失时甲方有权通过诉讼方式要求乙方追加赔偿。

8、生产旺季期间，乙方不得请假，乙方如有特殊情况请假的，需提前3日向甲方提出，便于工作调整。

9、上班期间，员工不得迟到、早退、脱岗，失职如有以上情节，依公司奖罚制度处理。

四、上下班时间及工作产量制度：

乙方应当按时上班并保证完成当班生产任务，下班时要清洁车间卫生，切断所有生产生活电源。如遇设备检修、停电，根据实际情况临时调整(生产销售淡季不计产量）。????????????????????????????????????????????????????????????

????五、安全生产厂纪厂规：

????1、上班期间员工自身安全、医疗费用、零食零用、生活附属品、厂外安全危险事故等属于个人行为，甲方不负任何责任。(因甲方原因造成的安全责任归甲方负责)。

????2、所有机械设备只允许经过培训和使用过的员工操作。其它员工不准私自操作使用，不准跟操作机械的员工相互开玩笑、闲谈、骂仗、斗殴等，如有违规，造成生产事故及安全事故，员工当事人相互承担，甲方不负担任何责任。

????3、员工对工作分配不得挑来捡去，相互换岗。爱护公物和产品。厂方所有设施，原料、成品等无故造成浪费、损坏、返工等责任自负，照价赔偿。

????4、员工将生产的成品、半成品、原料、包装材料自行带到宿舍或带回家及到车间送给来客，以原价三倍处罚。

????5、工作期间乙方必须服从甲方管理管制、工作安排、遵守纪律、安全生产、勤检工作，同事之间搞好团结，不允许搭帮结派，打架斗殴，挑拨离间，惹事生非，要遵守厂纪厂规，如有违犯，情节轻者扣除7天日工资，情节严重者扣除未结算工资、相关奖金并辞退。

????6、上班时间整洁穿戴工作服帽，不准带手机、接打电话、佩戴首饰、会客，不准把零食带入车间，确保安全、卫生、正常生产。

7、上班期间乙方外出，必须向负责人打招呼，确保合理调配和安排工作。因乙方自行离岗给工作、给企业造成后果，乙方自行承担责任，弥补甲方损失。???????????????????????????????????????

六、合同期满前，管理、销售及技术员工2个月，一般员工1个月，同甲方进行协商，续签合同或终止合同。

????七、合同未达事宜，可进行补充填写（盖章、指印），与原合同具有同等法律效力，双方应共同遵守。

八、合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自签订之日起生效。

合同条款补充：???????????????????????????????????????

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甲方（盖章）：?????????????负责人（签字盖章）：??

乙方（签字盖章）：

?????????????????????????????????签订日期：????年??月??日