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申请劳动仲裁,认定工伤
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1、员工在工作期间受伤,那么是属于工伤,员工本人可以申请工伤认定,判定为工伤。2、单位没有给员工缴纳工伤保险,那么工伤费用由单位全额支付。3、员工工伤可享受到的
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先由交警部门出具责任认定书分清责任。如果构成伤残的建议先去做伤残等级鉴定;机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的,由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限
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在确定属于工伤后,单位和受害人或者受害人家属能够协商的,就双方协商赔偿数额和范围。
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按雇主责任提起诉讼,要求赔偿医药费,营养费,住院期间伙食补助费,误工费,护理费,残疾赔偿金等。
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可以申请伤残等级鉴定,根据鉴定结果具体计算赔偿金额。
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你好!一般需要经过鉴定后才好确定,如果构成工伤十级,结合你的工资和医疗费具体确定。
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针对未签合同的工伤情况,单位应负全部责任。具体操作包括:首先要求单位支付双倍工资作为经济补偿;其次,确保单位承担全部的工伤赔偿金;再者,向劳动保障部门申请工伤认
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生育津贴的发放方式主要有两种:一是由单位代为申请,津贴先打入单位账户再转付个人;二是由个人直接申请,津贴直接打入个人账户。选择哪种方式取决于个人和单位的实际情况
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一、一般急辞工几天可以走1、一般急辞工几天可以走,需根据具体情况决定:(1)如果是试用期,三天可以走;(2)急辞工已经签订劳动合同的,在递交完辞职报告的30天后
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您好,建议到劳动部门投诉处理
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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向有关部门举报。暑假工不给工资可以向劳动监察部门进行举报,要求发还工资,并给予相应赔偿。如果签订劳动合同的,可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,没有劳动合同的,当
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养老保险停发可联系社保局查询原因并申请恢复。停发可能是未按时缴费、材料不全或政策调整所致。若多次申请无果或涉及复杂法律问题,建议寻求专业法律人士协助。
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你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳
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不可以,未经本人同意,原单位不能将劳动合同转到其他单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同,这意味着劳动合同的变更也需双方协
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