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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
2022-04-12 14:19:40
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没有劳动合同劳动局是可以管的。根据劳动法的相关规定，用人单位不和劳动者签劳动合同，劳动者可以先去劳动保障部门投诉，协商不成可以申请劳动仲裁，最后还可以起诉。按照新劳动合同法，没有在一个月内签订劳动合同，单位应当向劳动者每月支付二倍的工资
2022-04-12 14:24:26
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已帮助120028人 · 响应时间 平均2分钟内
与单位发生劳动合同纠纷，不能直接去法院起诉，需要先向当地人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，取得仲裁裁决书后，对仲裁裁决不服方可向法院起诉。
2022-04-12 14:42:02
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