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劳动纠纷律师团队
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额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。用人单位在下列情形未提前通知劳动者,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作;医疗期满后不能从事原工作,也不能从事另行安排的工作的;劳动合同无法履行,未能协商变更劳动合同内容。
2023-01-03 10:30:34
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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你好,按规定公司不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,要承担法律责任,可以去劳动投诉。
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公司是违法的,应当支付工资
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办理完离职手续后半个月结清工资。
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你好,可以提起劳动仲裁,还可以主张未签合同双倍工资,涉及万余元赔偿款,如需帮助可以预约。
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在劳动争议仲裁过程中,您需要注意以下法律事项:1.确保提交的证据真实有效,避免伪造或篡改证据;2.遵守仲裁机构的程序和规定,如按时参加听证会、提交书面材料等;3
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请告知施工协议的具体内容来为你分析
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你好,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理。
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你好,一次性伤残补助金
1、七级伤残=本人工资×13个月
2、八级伤残=本人工资×11个月
3、九级伤残=本人工资×9个月
4、十级伤残=本人工
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劳动纠纷中应保留相关证据,如工资支付记录、考勤记录、同事证言等,以证明劳动关系存在。若证据不足,可尝试联系原单位补充或通过法律途径申请调取。依据《关于确立劳动关
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