3位律师解答
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用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资的,即属于拖欠工资,你可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理。
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公司拖欠工资是不合法的。根据《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位克扣劳动者工资的,由劳动保障行政部
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你好,你的情况下可以直接到当地劳动局申请劳动仲裁,拖欠工资是劳动争议来的。
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未签订劳动合同的,私人老板,应该支付双倍工资。
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具体什么情况呢,在这里做了多久了
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您好!具体是什么情况呢
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针对未签劳动合同导致的工地坠落工伤,首先应确定劳动关系。员工可以准备相关证据如工资支付记录、工作证件等,向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,确认劳动关系后进行工伤
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被公司辞退工资应该在解除劳动台同办理离职的时候支付。法律规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动台同时一次付清劳动者工资。但实践中
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您好,工伤受伤情况如何,一般需要确认劳动关系和申请工伤鉴定,根据鉴定结果计算赔偿金
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具体请询问银行部门
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具体见面聊吧什么情况啊
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失业金停发可能与多种因素有关,并非仅因未申请求职登记。建议查询具体原因,如与实际情况不符,可申请复议。若停发影响生活,请及时咨询专业人士。
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可以要求工资一起发放。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位应按时发放工资,如未按时发放,您可以到劳动监察大队投诉,要求调解并责令用人单位支付工资。如不及时
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