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劳动合同试用期期限是多长，最主要是要看签的合同期限是多长的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月
2022-04-12 10:49:16
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根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订四年固定期限劳动合同的，约定试用期不得超过两个月。试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现
2022-04-12 10:53:13
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劳动合同签订的期限是用人单位与劳动者协商一致就可以，可以约定三年可以约定五年，但是如果没有约定劳动合同期限的话，那么就是为劳动者与用人单位签订的是无固定期限的劳动合同，并且约定劳动合同期限，如果不高于一年的期限的话，试用期不能够长于三个月。
2022-04-12 11:00:37
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处理方式包括：查看劳动合同条款、咨询法律专业人士、与用人单位协商解决。选择合适方式需综合考虑合同条款明确性、争议复杂性及个人法律知识储备。
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1年期劳动合同试用期一般不超过二个月，具体可根据双方协商和法律规定确定。选择试用期时，应确保不违反法律法规，并充分考虑岗位需求和员工能力评估。
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一年劳动合同试用期最长一个月。试用期从入职当天起算，期间双方可相互了解、协商，试用期满后根据表现决定是否正式录用。遵守相关法律规定，确保用工合法。
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劳动合同期为一年，试用期一般不超过一个月。选择处理方式时应考虑合同具体条款，确保试用期设置合法合规，避免劳动争议。可咨询专业法律人士，确保决策正确。
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