离职后,上个月的工资应该在下个月支付。这合法吗?我签了劳动合同。下个月离职的工资是什么意思?我的9月工资和10月工资直到11月才支付吗?
更新时间:2022-04-12 10:19:24人浏览
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员工突然离职扣工资。根据《劳动合同法》的相关规定,劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。由此可见,用人单位享有对劳动者违法离职造成经济损失的追偿权。
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
用人单位要求劳动者承担赔偿责任,需保留好相关证据材料,证明劳动者的违法行为与企业的损失具有因果关系,且相关损失具有合理性、明确性
2022-04-12 10:04:50
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自动离职有工资,因劳动者自动离职给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。《劳动合同法》第三十条规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
2022-04-12 10:12:00
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你好,辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资,可以跟公司协商发工资的时间。
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两个月没发工资,建议劳动者可以协商、举报、投诉或者仲裁处理。
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你好,解除劳动关系也可以追讨工资,拖欠工资向劳动部门投诉寻求帮助
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你好,只要他及时给你补发了你正常工资时间的工资,就应当合理。
用人单位是不能以任何借口拖欠员工工资的,如果他一直拖欠不给你补发工资,可以去申请劳动仲裁保护自己的
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你好,公司有相应的工资发放制度,如果支付比较晚,可以向劳动监察部门投诉,另外未签劳动合同的可以要求未签劳动合同的双倍工资
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具体按照合同约定执行
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员工离职后,若公司未缴纳社保,员工可首先与公司协商补缴。协商无果,可向劳动监察部门投诉,要求公司补缴。若公司仍不执行,员工可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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