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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-04-12 08:31:05
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你好,如已经写明个人原因离职,不存在补偿。
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根据你的陈述,你方可以以此主张解约的,但你方主张赔偿可能不予支持的,具体也得结合细节的
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据劳动法跟老动the解除劳动合同可以的
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建议将具体问题细化后咨询
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如果是违法解除,可以要求赔偿金
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这个是可以去劳动仲裁举报的
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