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在一家公司?工作了将近三年?今年三四月份??原来的公司注销了?成立了新公司?原来的工作人员直接进入新成立的公司??没有签订劳动合同?没有交保险??预产期是一月份中旬??现在跟公司确定产假时间等相关事宜

更新时间：2019-05-09 15:39:38人浏览

问题描述：

在一家公司?工作了将近三年?今年三四月份??原来的公司注销了?成立了新公司?原来的工作人员直接进入新成立的公司??没有签订劳动合同?没有交保险??预产期是一月份中旬??现在跟公司确定产假时间等相关事宜?公司的意思是直接离职?并且不支付产假期间的底薪?这种情况最好的处理方式是什么在一家公司?工作了将近三年?今年三四月份??原来的公司注销了?成立了新公司?原来的工作人员直接进入新成立的公司??没有签订劳动合同?没有交保险??预产期是一月份中旬??现在跟公司确定产假时间等相关事宜

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设备租赁是指当事人一方将特定设备交给另一方使用，另一方支付租金并于使用完毕后返还原物的协议，是财产的一种。没有订立租赁合同的，视为不定期租赁，当事人可以随时返还。
《合同法》第二百三十二条　【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确，依照本法第六十一条的规定仍不能确定的，视为不定期租赁。
当事人可以随时解除合同，但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。

2019-05-09 15:16:46

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社保需要从劳动合同签订日期最多不超过30天购买。
社保包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
根据《社会保险法》第五十八条：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”也就是说，用人单位自用工之日起即有为劳动者办理社会保险登记和缴纳社会保险费的义务，但有一个30日的宽限期，自用工之日起的30日内缴纳符合法律规定，超过30日仍不缴纳社会保险费即属违法。

2019-05-09 15:37:27

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如果用人单位不订立劳动合同，劳动者该怎么办?应该怎样维护好自己的权益?　　《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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借此增强用人单位对订立劳动合同的重视，进一步提高订立劳动合同的普及率，有效维护劳动者的利益，减少劳动争议案件的发生，维护劳资关系的和谐稳定。

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