员工消极工作,未发清工资,没有签订劳动合同,辞职一年后去申请仲裁了,怎么办
更新时间:2022-04-11 17:03:13人浏览
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人事经理故意不签劳动合同申请仲裁的处理:
1、用人单位无需支付双倍工资;
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的
1、用人单位无需支付双倍工资;
2、如果人事经理要求过有人单位签订劳动合同,而用人单位负责人拒绝履行用人单位的义务,未与劳动者签订书面劳动合同的
2022-04-11 16:39:50
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未签订劳动合同可以申请劳动仲裁。事实劳动关系也受法律的保护,用人单位与劳动者发生争议,不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,符合受案范围,劳动争议仲裁委员会均应受理
2022-04-11 16:41:27
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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您可以申请劳动仲裁,请求第一个月的最低工资、同时请求没有劳动合同双倍工资差额。
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你好,如果还是不给工资的话可以向劳动监察大队投诉解决。找工资条、工卡、打卡记录等也能证明存在劳动关系,没劳动合同也没关系的。
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可以拿到工资的,不管如何解除劳动合同,工资都是要给的,建议可以劳动仲裁。
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辞职是劳动者的权利,如果您是处在试用期,那您提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同;如果是正式员工,那您提前三十天以书面方式通知用人单位,即可解除劳动合同
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可以申请劳动仲裁,公司需要支付未签署书面劳动合同的双倍工资
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依据《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者
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你好,如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
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申请劳动仲裁仲裁委是不收钱。你可以直接申请劳动仲裁要求单位支付双倍工资和补交社保和支付经济补偿金和加班工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上便不支持了,便丧
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你好!用人单位有义务跟劳动者签订书面劳动合同,不论什么原因未签合同的,单位应向劳动者支付双倍工资。劳动者有权免费申请劳动仲裁,要求单位承担有关责任
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