没有签订劳动合同,口头协议实习期7天,没有工资,我现在工作17天,单位不能与人沟通解雇我,我能得到赔偿,实习工资可以回来吗?
更新时间:2022-04-11 15:41:23人浏览
问题描述:
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助184166人 · 响应时间 平均2分钟内
试用期内,如果员工证实不符合录用条件的,用人单位辞退员工,不需要支付经济补偿金的。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的
2022-04-11 15:18:13
咨询我
已帮助101328人 · 响应时间 平均3分钟内
未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系,我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下,若用人单位不合理地辞退劳动者,劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿
2022-04-11 15:41:23
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,可以申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工资被欠的,可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。正式工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以通过劳动仲裁索要工资,注意,要证明先前存在劳动关系。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同,解除劳动合同后,用人单位应当支付工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向公司所在地劳动监察部门投诉,如果处理不了,可以向公司所在地劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
应当按照正常的工资支付周期支付你工资,解除劳动关系不影响。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资支付条例规定,员工正常工作期间的工资,单位必须支付。离职不影响工资的支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,试用期工资按实际上岗时间支付,没约定工资的以公司的同岗位工资为准。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期未签劳动合同无故辞退是违法的,按《劳动合同法》的规定,超过一个月未签合同的,第二个月开始,劳动者可以要求用人单位支付未签合同的二倍工资的。如果用人单位无故
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询