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企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理性条件。除非出现以下情形,否则企业不得随意调整员工的岗位。
1、员工不胜任工作;
2、客观情况发生重大变化;
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项;
4、协商一致,等等
1、员工不胜任工作;
2、客观情况发生重大变化;
3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项;
4、协商一致,等等
2022-04-11 14:48:09
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《劳动合同法》规定,公司可以调岗调薪的情形有:
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
1、用人单位与劳动者就调岗调薪协商一致。
2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。
3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位
2022-04-11 14:55:28
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