可是单位一直没有和我签订劳动合同，是不是违反法律了？企业与没签订劳动合同的处罚是怎样的？
更新时间：2022-04-11 15:11:59人浏览
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劳动合同的意义在于确定用工单位与劳动者间的权利义务关系，保证处于弱势地位的劳动者的权利，也有利于保证劳动关系与市场用工的稳定。不签订劳动合同存在风险，当劳动报酬发生争议，法律只能按照相同岗位或者相似岗位参照要求用人单位支付劳动报酬
2022-04-11 14:53:06
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从用工之日起一个月内要签书面劳动合同，规定时间内没签劳动合同的，劳动者可以要求其签订劳动合同，或者可以到当地劳动监察大队投诉。
2022-04-11 15:11:59
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你好，可以按照《劳动合同法》办理的
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你好，可以搜集相关证据，证明劳动关系
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公司应在员工入职起一个月内（试用期内也应当与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，建议及时要求用人单位补签订合同，如果不签可以去投诉。
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你好，用人单位自用工之日起1个月未与劳动者签订书面劳动合同的，从第2个月起可要求该单位支付二倍的工资。
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你好，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
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在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
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建议申请劳动仲裁
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你好！一般可以向劳动监察部门投诉对方拖欠工资的。
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